Voor organisaties is het van belang dat medewerkers goed inzetbaar blijven. Dat begint op de eerste werkdag.
De inzet van medewerkers op het werk hangt af van verschillende factoren. Past het werk bij de mogelijkheden en wensen van de medewerker? Werk dat nu tot een optimale inzetbaarheid leidt, kan in de toekomst minder welzijn, werkplezier en productiviteit opleveren. De medewerker verandert, en ook de organisatie verandert continu. De dialoog over werk en toekomst, over duurzame inzetbaarheid, is van belang om zowel medewerker als organisatie te dienen.
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Bijdragen aan goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid vinden wij belangrijk, net als de partners waar wij mee werken. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die onze hulp inschakelen om risico’s te beheersen. Ons werk begint bij de feiten en uw visie. Wat gebeurt er in uw organisatie en waar wilt u naar toe?
De Risico Adviseur Duurzame Inzetbaarheid (RADI) van ArboTeam maakt op strategisch niveau een risicoanalyse voor de organisatie. U krijgt nieuwe inzichten aangereikt hoe duurzame inzetbaarheid in de organisatie ingezet kan worden. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar gezondheidsmanagement en vitaliteit, maar ook naar leiderschap, cultuur, flexibiliteit en mobiliteit. De RADI adviseur maakt gebruik van wetenschappelijke meetinstrumenten en modellen. Zo kunnen proactief interventies ingezet worden.
Duurzame inzetbaar blijven is een onderwerp dat iedere medewerker aangaat, jong en oud. Een collega met jonge kinderen heeft andere dingen nodig dan een medewerker die zijn pensionering nadert. Het verbeteren van het werkvermogen van de hele organisatie, het welzijn en werkplezier van de medewerker en de invloed die u als werkgever daar samen met jouw werknemer op heeft. Waar legt u de verantwoordelijkheid en hoe ondersteunt u elkaar daarin? Goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie. Wij faciliteren het proces om tot een passend beleid te komen.
Medewerkers willen een goed inkomen verdienen. Dit is een belangrijke factor in werk. U wilt zorgen over financiën bij uw medewerkers voorkomen. De arbeidsvoorwaarden die u regelt kunnen hierbij helpen. Biedt u uw medewerkers een verzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid? En hoe is het pensioen geregeld? Laat u hier goed over informeren door specialisten.
Voor de oudere werknemer, bijvoorbeeld in zware beroepen, is het niet altijd haalbaar gezond de AOW leeftijd te bereiken. De maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen, bieden voor deze groep geen uitkomst meer. Regelingen als het generatiepact of de zwaarwerkregeling kunnen dan uitkomst bieden. In een Financieel Inzicht gesprek laten wij uw medewerker zien wat de financiële mogelijkheden zijn.
ArboTeam heeft diverse experts aangesloten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Deze specialisten bieden hulp bij het verbeteren of oplossen van factoren die de inzetbaarheid van medewerkers beïnvloedt. Maakt uw organisatie gebruik van een collectieve zorgverzekering, dan zijn er vaak diverse interventies (bedrijfszorg), gezondheidsprogramma’s of zelfs een vitaliteitsbudget beschikbaar.
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.
Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan.
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.
Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.
Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.
U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.
