Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat.
Als werkgever heeft u een belangrijke verantwoordelijkheid in de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte medewerker. In de Wet verbetering Poortwachter is opgenomen welke stappen u moet ondernemen als uw medewerker zich ziek meldt. De bedrijfsarts heeft als kerndeskundige een belangrijke rol en moet uiterlijk in de 6e week van het verzuim een medische beoordeling maken. De complexe wetgeving en de grote financiële gevolgen bij langdurig verzuim vragen om specialistische kennis om de verzuimbegeleiding verder vorm te geven. U maakt daarom gebruik van de gecertificeerde casemanagers van ArboTeam.
ArboTeam biedt geen standaard begeleiding. Wij bekijken per geval wat nodig is. Dat kan betekenen dat u op de eerste ziektedag van uw medewerker direct contact heeft met uw vaste casemanager. De casemanager kijkt als onafhankelijk specialist zowel naar de belangen van de medewerker als de belangen van de werkgever. Verschillende betrokkenen met ieder een eigen belang vraagt om goede coördinatie. Wij zoeken, samen met alle betrokkenen, de balans om tot de juiste aanpak te komen. Daarbij houden we altijd zicht op de wet- en regelgeving.
Als expert in de wet- en regelgeving ontzorgt de casemanager u in het bewaken van de Wet verbetering Poortwachter. De casemanager neemt werk uit handen door benodigde specialisten en interventies in te zetten en contact te onderhouden met alle betrokkenen. Als werkgever blijft u zelf verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Dit betekent dat u samen met uw medewerker een plan van aanpak afspreekt, uitvoert, en evalueert. De casemanager kan u hierbij adviseren en ondersteunen.
Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Dit betekent dat wij:
De casemanager voert namens de werkgever de regie over het verzuim. Dit betekent dat de casemanager zich aan dezelfde wet- en regelgeving betreft de privacy moet houden als een werkgever. De casemanager vraagt dus niet naar medische of andere privacy gevoelige informatie bij uw medewerker. Dat is de taak van de bedrijfsarts of taakgedelegeerde van de bedrijfsarts.
Het contact met de casemanager vindt veelal telefonisch plaats. Waar nodig wordt een afspraak gepland op ons kantoor of uw locatie. Via het verzuimsysteem worden documenten en notities gedeeld. Het is ook mogelijk dat de casemanager periodiek werkzaam is voor uw bedrijf op uw locatie voor de begeleiding van (langdurig) verzuim.
Met de specialisten van onder andere Vanbreda Risk & Benefits brengen we financiële scenario’s in kaart voor medewerker en werkgever. Bijvoorbeeld als een oudere arbeidsongeschikte medewerker aangeeft eerder met pensioen te willen gaan. Of als onduidelijk is hoe de financiële situatie er voor een medewerker of werkgever uit gaat zien na 2 jaar ziekteverzuim.
Onze dienstverlening stopt niet bij de begeleiding van individuele verzuimgevallen. Grip houden op verzuim vraagt immers meer dan dat. Wij houden zicht op wat in uw organisatie speelt, signaleren trends, en bespreken regelmatig welke acties op organisatieniveau kunnen bijdragen aan gezond en veilig werken voor uw medewerkers. De casemanager kent uw verzuimbeleid en verzuimcijfers en staat in nauw contact met alle betrokkenen. Zo zorgen we samen voor het beste resultaat.
Wij geloven in werkgevers die hun mensen op één zetten. Met onze onafhankelijke, toekomstgerichte adviezen op het gebied van pensioen, inkomen, arbo en zorg dragen wij bij aan uw succes. Goede arbeidsvoorwaarden en afspraken tussen werkgever en werknemer staan voor goed werkgeverschap. Wij houden altijd zicht op de wet- en regelgeving in combinatie met onze aandacht voor de mens en de persoonlijke situatie van uw medewerkers. Overal en altijd.
Wat uw vraag ook is, wij geven onafhankelijk en toekomstgericht advies met aandacht voor de persoonlijke situatie van u en uw mensen. Wij staan bekend om onze deskundige en toegankelijke klantcontact. Wij informeren proactief bij wijzigingen in wetten, regelingen, of als we ontwikkelingen zien in het personeelsbestand. Dagelijks verplaatsen wij ons in uiteenlopende opdrachtgevers die hun medewerkers op nummer één hebben staan.
Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.
Verzuim kan financiële gevolgen hebben voor uw onderneming. Het is belangrijk om een goed beeld te hebben van deze risico’s. Ook hier informeren wij u graag over. Dit doen wij samen met de adviseurs van Vanbreda Risk & Benefits waar ArboTeam onderdeel van is. Zij kunnen u ook adviseren over de mogelijkheden van het verzekeren van deze risico’s.
