• Communicatie is de sleutel

    Het locomokipkachelfantje geeft inzicht

Op het congres van VeReFi (Verzuim Re-integratie en Financiën) kreeg ik de opdracht een locomokopkachelfantje te tekenen samen met mijn buurvrouw. Zonder overleg. Met onze handen samen aan één pen. De voorgaande opdracht om samen een huis te tekenen ging ons een stuk beter af. Sterker nog, alle 200 koppels hadden een vierkant met driehoek daar bovenop getekend. Maar u begrijpt dat niemand hetzelfde locomokipkachelfantje op papier had staan.

Stelt u zich nu eens voor dat u met een werknemer een plan van aanpak voor re-integratie aan het maken bent. Checkt u dan altijd of u het over hetzelfde ‘huis’ of over hetzelfde ‘locomokipkachelfantje’ heeft? Goed in gesprek gaan en blijven is de sleutel in een re-integratietraject. De tekenopdracht bevestigde maar weer dat dit dus makkelijker gezegd is dan gedaan. Je bent snel geneigd in een gesprek je eigen beeld en oordeel als vertrekpunt te nemen. En dat oordeel heb je al geveld voordat je het door hebt. Daar kan je niks aan doen. Maar wees hier dus bewust van en doe een stapje terug.

Snel contact opnemen?
Bel 040 – 023 138 50

Weet u hoe gezondheid eruit ziet?

En hoe ziet positieve gezondheid eruit?

Het Instituut voor Positieve Gezondheid (IPH) pleitte tijdens het congres voor betere aansluiting op de leefwereld van de individu bij ziekte. Even een stapje terug. Weet u hoe gezondheid eruit ziet?  Gezondheid is door de WHO gedefinieerd als ‘afwezigheid van ziekte’. Vanuit een positief perspectief kan gezondheid ook geformuleerd worden als ‘het vermogen om je aan te passen en je eigen regie te voeren, in het licht van de sociale, fysieke en emotionele uitdagingen in het leven’. De onderzoekers van het IPH gaan uit van zes hoofddimensies van gezondheid: lichaamsfuncties, mentaal welbevinden, zingeving, kwaliteit van leven, sociaal-maatschappelijke participatie en dagelijks functioneren.

Door duidelijk te krijgen welke dimensie echt belangrijk is voor een patiënt of zieke werknemer bereik je betere aansluiting en kunnen (gezondheids)problemen beter opgelost worden. Het moeten inleveren op de ene dimensie, kan mogelijk gecompenseerd worden door verbetering te bewerkstelligen op een andere dimensie. Dit vraagt een andere werkwijze van artsen. Voor hetzelfde probleem kan per patiënt een andere oplossing gewenst zijn. Deze werkwijze biedt ook veel mogelijkheden voor u als werkgever in gesprek met een (zieke) werknemer. Het IPH werkt daarom momenteel aan een tool voor HR. In afwachting hiervan kunt u wellicht alvast uitzoeken hoe de ‘locomokipkachelfantjes’ van uw werknemers eruit zien.

Meer informatie

Zorg dat je de mantelzorgers kent!

Steeds meer medewerkers verlenen mantelzorg. Wij geven 4 tips voor zorgvriendelijk beleid binnen uw organisatie. Een zorgvriendelijk personeelsbeleid draagt bij aan een goede werk/ privé balans voor de werknemer. En dat heeft een positief effect op de vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit.
Lees meer

Met een arbeidsbeperking toch aan het werk?

Werkgevers en de overheid moeten ervoor zorgen dat er vóór 2026 stapsgewijs 125.000 banen extra bijkomen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet is er om zoveel mogelijk mensen met een beperking werk te laten vinden bij een gewone werkgever.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

Verzuim kan financiële gevolgen hebben voor uw onderneming. Het is belangrijk om een goed beeld te hebben van deze risico’s. Ook hier informeren wij u graag over. Dit doen wij samen met de adviseurs van Vanbreda Risk & Benefits waar ArboTeam onderdeel van is. Zij kunnen u ook adviseren over de mogelijkheden van het verzekeren van deze risico’s.

Lees verder