Wat is een inzetsbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts?
Door het invullen van een inzetbaarheidsprofiel (IZP) brengt de bedrijfsarts de belastbaarheid van een medewerker in kaart. Het profiel geeft aan wat een medewerker op basis van zijn medische situatie wel en niet kan. Het IZP wordt ingezet als handvat bij langdurig verzuim om te bepalen welk werk voor de medewerker passend is.
Voorbeelden:
- Lopen: maximaal 1 uur aaneengesloten tot 4 uur per dag tijdens het werk, met voldoende afwisseling met zitten.
- Werktijden: in passend werk kan werknemer tot 6 uur per dag werken
Expertise
Soms heeft de bedrijfsarts onvoldoende informatie om de belastbaarheid van een medewerker goed in kaart te brengen. Om beter inzicht te krijgen wat de medische situatie van de medewerker betekent in de praktijk, kan een expertise ingezet worden. Door middel van bijvoorbeeld praktijktesten of gedragsobservaties wordt dan inzichtelijk gemaakt wat de medewerker wel en niet kan.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Als het inzetbaarheidsprofiel is opgesteld, kan een arbeidsdeskundige de belastbaarheid van de medewerker tegen de gevraagde belasting van het werk afwegen. Kan een medewerker niet traplopen, maar is dit in de functie wel vereist? De arbeidsdeskundige beoordeelt of het werk nog passend is of passend te maken is. Soms kan de arbeidsdeskundige concluderen dat het einddoel van de re-integratie voor medewerker bijgesteld moet worden.
Wijzigingen in de belastbaarheid
Omdat de medische situatie van de medewerker kan wijzigen, is het van belang dat de bedrijfsarts regelmatig beoordeelt of het inzetbaarheidsprofiel aangepast moet worden. Zijn er wijzigingen, dan moet ook de arbeidsdeskundige het eerdere advies opnieuw beoordelen en zo nodig bijstellen. Volgt er een nieuw advies, dan dienen werkgever en werknemer het plan van aanpak voor de re-integratie met elkaar bij te stellen.
Arbodienstverlening van Arboteam
Heeft u vragen rondom het inzetsbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts? Of wilt u meer informatie over het voeren van goed arbobeleid als werkgever om ziekteverzuim te verminderen en re-integratie na ziekte te bevorderen. Bij Arboteam werken intensief samen met alle betrokkenen, zoals een casemanager en bedrijfsarts. Zo zorgen we voor de juiste oplossing voor alle partijen. Benieuwd of we iets voor u of uw bedrijf kunnen betekenen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.
