Het komt met regelmaat voor. Werkgever ontvangt een ziekmelding maar heeft sterke twijfels of er wel echt sprake is van ziekteverzuim. Bijvoorbeeld als de dag er voor een functioneringsgesprek heeft plaatsgevonden. Of als de medewerker eerst een vrije dag had aangevraagd, maar deze niet kon worden toegekend.
De regelgeving bij een ziekmelding
Indien een werknemer zich ziek meldt conform de daarvoor opgestelde regels van het verzuimprotocol, kunt u als werkgever de ziekmelding niet zomaar negeren of afwijzen, ongeacht uw twijfels of dit wel terecht is. Als werkgever mag u namelijk niet beslissen of een werknemer wel of niet kan werken. Het is aan de bedrijfsarts een uitspraak te doen over de mate van arbeids(on)geschiktheid van de werknemer. U mag de werknemer wel vragen hoe lang hij verwacht dat zijn verzuim duurt.
Wat adviseert ArboTeam u?
1. Neem contact op met de casemanager van ArboTeam.
Samen bespreken we de situatie. Soms kan een goed gesprek met medewerker al voor opheldering zorgen. Het feit dat u twijfels heeft, betekent vaak dat er meer speelt dat slechts een mogelijke medische situatie. Als werkgever zal u vaak ook zelf aan de slag moeten om de situatie op te lossen.
