• Het UWV kampt met achterstanden.

    Wat betekent dit voor u en uw medewerker bij een WIA aanvraag?

Te late WIA beslissing door het UWV

Uw medewerker is 104 weken arbeidsongeschikt en heeft tijdig een WIA-uitkering aangevraagd bij het UWV. Wat moet u doen als de WIA beschikking met de beoordeling van het recht op uitkering nog op zich laat wachten? Het UWV kampt momenteel met achterstanden, waardoor dit steeds vaker voorkomt. Wij geven u een overzicht van de belangrijkste punten.

Melding te late beslissing

Het UWV heeft 8 weken de tijd de WIA-aanvraag te beoordelen. Het UWV kan deze termijn verlengen of onderbreken. Daarover ontvangt u bericht. Als de beslistermijn is verstreken, kan de aanvrager, oftewel medewerker, het UWV in gebreke stellen. Indien er dan geen beslissing volgt binnen 2 weken, is het UWV de medewerker een vergoeding verschuldigd. Een medewerker kan ook de werkgever machtigen de ‘melding te late beslissing’ te doen.

Loonsanctie

Het UWV mag na einde van de wachttijd van 104 weken geen loonsanctie meer opleggen. Voor de werkgever goed nieuws, maar voor de medewerker kan dit nadelig uitpakken. Mocht het UWV bij tijdige beoordeling wel een loonsanctie opgelegd hebben, dan had medewerker langer recht op loondoorbetaling. Daarmee gaat later het recht in op een WIA- of WW- uitkering. Voor de medewerker is het mogelijk binnen 6 weken na datum beschikking in bezwaar te gaan bij het UWV en het UWV aansprakelijk te stellen voor de financiële schade.

Snel contact opnemen?
Bel 040 – 023 138 50

Medewerker kan een voorschot op de uitkering aanvragen bij het UWV.

wat te doen bij te late wia beoordeling door uvw?

Loondoorbetaling

De loondoorbetalingsplicht stopt na 104 weken voor het deel dat de medewerker ziek is. Omdat er geen loonsanctie meer kan volgen en medewerker tijdig de WIA heeft aangevraagd, stopt de loondoorbetalingsplicht ook in het geval dat er nog geen WIA beschikking is.

Ontslag

Ook het opzegverbod bij ziekte vervalt na de wachttijd van 104 weken en als er geen loonsanctie is opgelegd. Als werkgever kunt u met uw medewerker een vaststellingsovereenkomst (VSO) sluiten. Medewerkers willen hier echter vaak niet aan meewerken, omdat ze de UWV beschikking willen afwachten. Er kan dan een ontslagaanvraag bij het UWV worden aangevraagd als u voldoet aan de normaal ook geldende voorwaarden, waarbij u aangeeft nog in afwachting te zijn van de WIA beschikking.

Voorschot op de uitkering

Na 104 weken ziekte kan het dus zijn dat een medewerker geen inkomen heeft. Werkgever betaalt geen loon meer en het UWV heeft het recht op uitkering nog niet beoordeeld. Medewerker kan in dat geval een voorschot op de uitkering aanvragen bij het UWV. Het voorschot wordt later verrekend met de eventuele WW- of WIA- uitkering. Het UWV vordert te veel betaald voorschot niet terug bij de medewerker. Voor de medewerker is het van belang te weten dat met het voorschot de duur van de uitkering al ingaat.

Werkgevers die publiek verzekerd zijn moeten opletten of de voorschotten niet ten onrechte worden doorbelast via de Whk premie, als er later geen recht bleek te zijn op een WGA uitkering of als het voorschot te hoog was. Bent u als werkgever eigenrisicodrager? Vanaf 1 januari 2022 is het UWV bevoegd de voorschotten bij u in rekening te brengen. Het UWV geeft aan om onterecht in rekening gebrachte voorschotten terug te betalen. Lees meer over de gevolgen voorschot WIA-uitkering voor werkgevers.

Arbo en Inkomen

ArboTeam en Insucare werken samen op het gebied van arbo en inkomen. Wilt u meer weten over onze arbodienstverlening in combinatie met inkomensverzekeringen of eigenrisicodragerschap? Neem contact op via 040 – 023 138 50.

Meer informatie
Wie stel je aan als vertrouwenspersoon?

Wie stel je aan als vertrouwenspersoon?

Kan de bedrijfsarts aangesteld worden als vertrouwenspersoon? Bij veel organisaties is er onduidelijkheid over het inrichten en het voeren van beleid met betrekking tot ongewenste omgangsvormen, integriteit, en het aanstellen van een intern of extern vertrouwenspersoon. Toch is het raadzaam om aandacht te schenken aan deze onderwerpen. Naast de wettelijke verplichtingen draagt het bij aan een sociaal veilig, prettig en integer werkklimaat.
Lees meer
Aandacht voor de zieke werknemer

Aandacht voor de zieke werknemer

Het valt onze casemanager Françoise op dat werkgevers eenvoudig hun verzuimbegeleiding kunnen verbeteren door het geven van aandacht aan de zieke werknemer. Lees haar bevindingen en tips!
Lees meer
Integrale verzuimaanpak

Preventie: de integrale verzuimaanpak

Besteedt u als werkgever veel aandacht aan de re-integratie van zieke medewerkers, maar heeft u het gevoel dat u aan het dweilen bent met de kraan open? Realiseert u zich dat medewerkers die niet verzuimen, niet per definitie volledig productief zijn? En wilt u geen ‘losse flodders’ aan interventies inzetten, maar tot een gedegen integrale aanpak komen om dit verborgen verzuim te verminderen? Lees dan verder.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

Verzuim kan financiële gevolgen hebben voor uw onderneming. Het is belangrijk om een goed beeld te hebben van deze risico’s. Ook hier informeren wij u graag over. Dit doen wij samen met de adviseurs van Vanbreda Risk & Benefits waar ArboTeam onderdeel van is. Zij kunnen u ook adviseren over de mogelijkheden van het verzekeren van deze risico’s.

Lees verder